23 October $63.63 €70.92

Последние новости

В «Сколково» появится представительство Челябинского трубопрокатного завода

VIII экологический форум «Ответственность бизнеса перед будущим. Технологии на стороне общества и природы» завершился в Москве

Минприроды РФ предлагают запретить выкидывать батарейки в мусор

К 2020 году будут введены в эксплуатацию несколько школ и детских садовот компании-застройщика ГК «А101»

Денис Тихонов представил лучшие практики тарифного регулирования столицы

Владимир Ефимов рассказал об увеличении поступлений налогов от УСН в бюджет столицы

Роспотребнадзор предложил отказаться от пластиковых пакетов в России

В столице электромобили будут освобождены от транспортного налога

Льготы по налогу на имущество сохранят и расширят в столице

В России намерены создать Этический кодекс исследователя образования

Международный форум «Woman who matters» прошел в Москве

Новости

15 и 16 ноября в Москве, в Доме Союзов состоялся Международный форум «Woman who matters», в рамках которого 200 спикеров со всего мира обсудили актуальные для многих современных женщин вопросы: создание комфортной деловой среды для развития женского предпринимательства, личностного и карьерного роста, борьба с гендерными стереотипами и многое другое. Лучшие проекты и практики, созданные женщинами или в поддержку женщин, были отмечены Ежегодной премией «Woman who matters».

Сегодня перед женщинами открываются множество возможностей, однако так ли просто ими воспользоваться? Гендерная дискриминация, стеклянный потолок, проблема совмещения карьеры и семьи, — темы, которые, казалось бы, давно изжили себя, однако гендерное разнообразие прижилось далеко не везде. Именно поэтому Анна Рудакова, основатель и генеральный директор Форума и Премии «Woman who matters» считает важным выделять и тиражировать положительный опыт тех компаний и организаций, которые стремятся создавать комфортные условия в различных сферах общественной жизни для реализации женщинами этих самых безграничных возможностей. «В Schneider Electric внедрены политики по противодействию дискриминации и притеснениям на работе — Кодекс деловой этики “Principles of Responsibility” и «Global Antiharassement Policy. У нас организована конфиденциальная горячая линия R&ED Line, где сотрудники могут оставить свои жалобы на проявление неэтичного поведения, разработана специальная система обучения и план действий», — рассказала об инициативах компании Ольга Шмидт, заместитель генерального директора по юридическим вопросам и вопросам соблюдения правовых норм России и СНГ.

«Мы хотим, чтобы у нас работали лучшие из лучших и убеждены, что многообразие людей с их разным опытом, знаниями, точками зрения и идеями, а также создание благоприятных условий работы являются основой для устойчивого развития компании и достижения наших бизнес целей. Важно отметить, что в нашей компании работает принцип равных возможностей карьерного и профессионального роста, а также равной оплаты труда за одинаковую работу как для женщин, так и для мужчин. Для поддержания женщин в важный жизненный период у нас существует программа, направленная на поддержку женщин как в период отпуска по уходу за ребенком, так и обеспечивающая плавную интеграцию на работе, а также возможность использования гибкого рабочего графика и работы из дома. Программы Flexability и многие другие программы позволяют нашим профессионалам эффективно расти и развиваться в динамичной международной организации», — комментирует Татьяна Лобанова, директор по управлению талантами, многообразию и вовлечению компании Филип Моррис Интернэшнл.

Внушительный состав участников и многоформатная программа Форума подтвердили не только качественный рост уровня мероприятия по сравнению с предыдущим годом, но и рост интереса к теме гендерного разнообразия как в обществе, так и среди ведущих мировых компаний. «Мы в Hays верим, что правильная работа может изменить жизнь человека, а человек – бизнес. Компания Hays – ведущий эксперт в мире рекрутмента. Мы стараемся с максимальной пользой использовать нашу экспертизу и уникальное положение на рынке, чтобы сделать бизнес наших клиентов еще лучше. В этом году Hays вновь принял участие в Форуме «Женщина имеет значение», где мы озвучили мнения экспертов и дали практические рекомендации, собранные в нашем новом исследовании, – Актуальность политики Diversity&Inclusion в России 2018», — рассказал о своем участии в проекте Ивонн Смит, руководитель D&I Hays.

Экспертный совет Премии не мог оставить без внимания проекты, основателями которых являются женщины. Именно они не словом, а делом доказывают, что перед современной женщиной действительно открываются множество возможностей. Лунден Илона, генеральный директор LUNDENILONA, поделилась своим успешным проектом и его предназначением: «LUNDENILONA – это авторская космецевтика, созданная женщиной и для женщин! LUNDENILONA — это результативные рецепты, богатые составы и свежайшие компоненты с высшей оценкой в паспорте качества, используемые в максимальном рабочем проценте. Своим подходом к созданию каждого продукта мы наглядно демонстрируем свою любовь, заботу и уважение».

Логичным и красивым завершением деловой программы стала церемония награждения лауреатов Премии «Woman who matters». Чтобы забрать свою заслуженную награду, на исторической сцене Дома Союзов собрались представители мировых и российских компаний из самых различных отраслей: Европейская Юридическая Служба, Novartis, The Boston Consulting Group, ABBYY, Сеть супермаркетов «Азбука вкуса», Cartier, ВТБ Капитал и др.