Эксперты по достоинству оценили уровень мотивации персонала на ООО «Транснефть – Балтика»
ООО «Транснефть – Балтика» заняло второе место в номинации «Мотивация персонала» конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа». Соответствующий диплом, подписанный губернатором А. Д. Бегловым, был вручен представителю предприятия в г. Санкт-Петербурге.
Предприятие представило на конкурс свой коллективный договор как форму социального партнерства и мотивации персонала. Это основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях.
В коллективном договоре большое внимание уделяется льготам и социальным гарантиям, предусмотренным для сотрудников. Регулируются вопросы финансовой поддержки работников в различных жизненных ситуациях. Большой раздел посвящен защите здоровья сотрудников: предусмотрено добровольное медицинское страхование, компенсация санаторно-курортного отдыха и другие льготы. Также существуют многочисленные программы поддержки занятий сотрудников спортом.
«Наш коллективный договор – пример эффективного партнерства работодателя и сотрудника. С одной стороны, компания получает мотивированный, заинтересованный в результате своей деятельности персонал. С другой – работники чувствуют реальную поддержку, обеспечены достойными условиями труда и жизни. При создании документа, первая версия которого появилась вскоре после начала работы нашего предприятия, учитывались пожелания, предложения работников. Проводились собрания, конференции трудовых коллективов, и много из того, что волновало людей, нашло отражение в договоре», – сказал генеральный директор ООО «Транснефть – Балтика» Владимир Радов.
Конкурс проводится с 2016 года. Его организует Корпоративный университет Санкт-Петербурга совместно с Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации губернатора Санкт-Петербурга. Мероприятие проходит при поддержке Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. В этом году на конкурс поступило 93 HR-проекта.